15.02.2015


5 minut czytania

Liczba absolwentów informatyki spada- podsumowanie raportu „Dostępność specjalistów IT”

Mimo rosnącego zapotrzebowania na informatyków, liczba wykształconych specjalistów IT wchodzących na rynek pracy systematycznie spada. W 2010 roku studia informatyczne ukończyło 15,1 tys. osób, a trzy lata później liczba ta spadała o blisko 1,5 tys. Niniejszy artykuł jest podsumowaniem raportu „Dostępność specjalistów IT”. Raport stanowi kompleksowy opis sytuacji na rynku pracy IT w Polsce. Dane zostały zaprezentowane w ujęciu regionalnym, z wyodrębnieniem poszczególnych województw.

15.02.2015


5 minut czytania

Robot zamiast pracownika? W przyszłości automatyzacja znacząco obniży koszty pracy

Do 2025 roku, dzięki automatyzacji zadań wykonywanych w pracy, koszty zatrudnienia obniżą się o 16% - wynika z badań Boston Consulting Group. Na świecie tańsze roboty będą zastępować ludzi w coraz szybszym tempie. Czy czeka to także Polskę?

12.02.2015


5 minut czytania

Praca w więcej niż jednym miejscu pracy

Trudna sytuacja na rynku pracy sprawia, że niektórzy Polacy decydują się na podjęcie dodatkowego zatrudnienia. Jak wynika z danych GUS, w III kwartale 2014 roku ponad 1 mln Polaków pracowało w więcej niż jednym miejscu pracy. Warto więc sprawdzić, kto najczęściej decyduje się na taką formę zatrudnienia. Opracowanie przygotowano w oparciu o aktualne dane pochodzące z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności. Wykres 1. Liczba pracujących w więcej niż jednym miejscu pracy w latach 2013-2014 – dane kwartalne (w tys.) Wykres 2. Udział pracujących w więcej niż jednym miejscu pracy w ogólnej liczbie pracujących – dane kwartalne (w %) Wykres 3. Struktura pracujących w więcej niż jednym miejscu pracy według wieku w III kwartale 2014 roku (w %) Wykres 4. Struktura pracujących w więcej niż jednym miejscu pracy według poziomu wykształcenia w III kwartale 2014 roku (w %) Wykres 5. Struktura pracujących w więcej niż jednym miejscu pracy według formy zatrudnienia w III kwartale 2014 roku (w %) Wykres 6. Struktura pracujących w więcej niż jednym miejscu pracy według głównych sektorów ekonomicznych w III kwartale 2014 roku (w %) Wykres 7. Struktura pracujących w więcej niż jednym miejscu pracy według liczby przepracowanych godzin w ciągu tygodnia w dodatkowym miejscu pracy Wykres 8. Struktura pracujących w więcej niż jednym miejscu pracy według liczby przepracowanych godzin w ciągu tygodnia Wykres 9. Przeciętna liczba godzin przepracowanych w pracy dodatkowej

10.02.2015


5 minut czytania

Jak często Polacy wyjeżdżają w zagraniczne podróże służbowe?


05.02.2015


5 minut czytania

Bezrobocie długotrwałe w Unii Europejskiej w latach 2010-2014

W III kwartale 2014 roku stopa bezrobocia w całej Unii Europejskiej wyniosła 10,1%. Wśród bezrobotnych znaleźli się zarówno ci, którzy poszukiwali zatrudnienia zaledwie kilka miesięcy jak i te osoby, które pozostawały bez pracy nawet kilka lat. Poniższe opracowanie prezentuje poziom bezrobocia długotrwałego w Unii Europejskiej oraz jego udział w ogólnym bezrobociu. Opracowanie zawiera 7 wykresów. Wykres 1. Stopa bezrobocia w Unii Europejskiej w latach 2010-2014 – dane kwartalne (w %) Wykres 2. Udział bezrobocia długotrwałego w bezrobociu ogółem w Unii Europejskiej w latach 2010-2014 – dane kwartalne (w %) Wykres 3. Stopa bezrobocia długotrwałego w III kwartale 2014 roku w krajach gdzie nastąpił spadek poziomu bezrobocia Wykres 4. Stopa bezrobocia długotrwałego w III kwartale 2014 roku w krajach gdzie poziom bezrobocia nie zmienił się Wykres 5. Stopa bezrobocia długotrwałego w III kwartale 2014 roku w krajach gdzie poziom bezrobocia wzrósł Wykres 6. Udział bezrobocia długotrwałego w bezrobociu ogółem w Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w %) Wykres 7. Udział bezrobocia długotrwałego w bezrobociu ogółem w poszczególnych krajach Unii Europejskiej w 2013 roku (w %)

05.02.2015


5 minut czytania

Polacy wolą pracę na czarno niż bezrobocie

Ponad 80% Polaków twierdzi, że jeśli nie mogliby znaleźć legalnej pracy, podjęliby pracę na czarno – takie wnioski płyną z badania portalu rynekpracy.pl przy współpracy Interią. Jednocześnie ponad połowa badanych jest skłonna zgłosić fakt zatrudniania bez umowy na policję lub do urzędu skarbowego. Co jeszcze Polacy sądzą o szarej strefie?

04.02.2015


5 minut czytania

Jak długo pracujemy u jednego pracodawcy?


01.02.2015


5 minut czytania

Czym jest outplacement?

Blisko 40% polskich firm korzystało w 2013 roku z programów outplacementowych przy zwalnianiu pracowników. To niestety dość mało, zwłaszcza, że ponad 1/3 Polaków liczy się z możliwością utraty pracy. A jak wiadomo zwolnienie pracownika niesie za sobą negatywne konsekwencje zarówna dla zatrudnionych jak i pracodawców. Warto więc podjąć działania, które zniwelują te niekorzystne skutki, a jednocześnie wzmocnią dobry wizerunek firmy na rynku.

29.01.2015


5 minut czytania

Czy przedsiębiorczość to dobra ścieżka kariery?


27.01.2015


5 minut czytania

Rynek pracy w województwie dolnośląskim w II i III kwartale 2014 roku

W ostatnim czasie można zaobserwować stopniową poprawę na polskim rynku pracy. Czy podobnie sprawa wygląda w przypadku rynku dolnośląskiego? Okazuje się, że w województwie tym wskaźniki rynku pracy sugerują tendencję odwrotną. Na Dolnym Śląsku widoczny jest spadek współczynnika aktywności zawodowej, czy wskaźnika zatrudnienia oraz wzrost stopy bezrobocia. Opracowanie zawiera sześć wykresów Wykres 1. Współczynnik aktywności zawodowej w województwie dolnośląskim i w Polsce w II i III kwartale 2014 roku (w %) Wykres 2. Wskaźnik zatrudnienia w województwie dolnośląskim i w Polsce w II i III kwartale 2014 roku (w %) Wykres 3. Stopa bezrobocia w województwie dolnośląskim i w Polsce w II i III kwartale 2014 roku (w %) Wykres 4.Pracujący w województwie dolnośląskim i w Polsce w II i III kwartale 2014 roku (w tys.) Wykres 5. Bezrobotni w województwie dolnośląskim i w Polsce w II i III kwartale 2014 roku (w tys.) Wykres 6. Struktura pracujących według statusu zatrudnienia w województwie dolnośląskim w III kwartale 2014 roku (w %)
Badanie wskazniki

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu