Artykuły- Rynek Pracy

21.12.2014

5 minut czytania

Absencja chorobowa w Polsce w I półroczu 2014 roku

Wzmożona absencja chorobowa jest dla pracodawców nie lada problemem. A jak wynika z danych ZUS, liczba zaświadczeń lekarskich wystawianych osobom pracującym wzrosła w I półroczu 2014 roku o 3,9% (w porównaniu do analogicznego okresu roku 2013). Jak dokładnie wyglądają statystyki związane z absencją chorobową w Polsce? Opracowanie zawiera 1 tabelę i 9 wykresów. Tabela 1. Liczba zaświadczeń lekarskich wystawionych z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS według dni absencji chorobowej w I półroczu 2014 roku (w tys.) Wykres 1. Liczba zaświadczeń lekarskich wystawionych z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS według dni absencji chorobowej w I półroczu 2014 roku (w %) Wykres 2. Liczba zaświadczeń lekarskich wystawionych z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS według dni absencji chorobowej w I półroczu 2014 roku (I półrocze 2013 = 100%) Wykres 3. Przeciętna długość absencji chorobowej z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS w podziale na wiek ubezpieczonego w I półroczu 2014 roku (w dniach) Wykres 4. Przeciętna długość absencji chorobowej z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS w podziale na wiek ubezpieczonego w I półroczu 2014 roku (I półrocze 2013 = 100%) Tabela 2. Liczba osób ubezpieczonych w ZUS, którym wystawiono zaświadczenie lekarskie z tytułu choroby własnej w podziale na wiek ubezpieczonego w I półroczu 2014 roku (w tys.) Wykres 5. Liczba dni absencji chorobowej z tytułu choroby własnej osób ubezpieczonych w ZUS według wybranych tytułów ubezpieczenia w I półroczu 2014 roku (w %) Wykres 6. Przeciętna długość zaświadczenia lekarskiego wystawionego z tytułu choroby własnej osobom ubezpieczonym w ZUS według wybranych tytułów ubezpieczenia w I półroczu 2014 roku (w dniach) Wykres 7. Ranking 10 grup chorobowych będących najczęstszym powodem absencji w I półroczu 2014 roku (jako % liczby dni absencji ogółem)* Wykres 8. Ranking 10 grup chorobowych według przeciętnej długości absencji w I półroczu 2014 roku (w dniach)*

18.12.2014

5 minut czytania

Prognozy zatrudnienia dla Polski umiarkowanie optymistyczne

14.12.2014

5 minut czytania

CSR ważny, ale rzadko wprowadzany w życie

Mimo, że kwestia odpowiedzialności społecznej biznesu (z ang. CSR) nabiera coraz większego znaczenia dla polskich przedsiębiorców, to zmiany jakie zachodzą pod tym kątem nadal nie doprowadziły do rewolucji. Słowo CSR bywa w ostatnich latach nadużywane, a działania z tego zakresu mają często służyć jedynie do kreowania wizerunku firmy. Pytani o zdanie biznesmani twierdzą, że obowiązkiem przedsiębiorstw jest prowadzenie działalności z uwagą na potrzeby społeczne i ekologiczne. Jak wynika z najnowszych badań KPMG, teoria często nie idzie jednak w parze z praktyką. Wdrożenie koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu jest zdaniem przedsiębiorców ważne, ale w większości firm nie podejmuje się wysiłku w celu wprowadzenia działań z zakresu CSR. Jaką część polskiego biznesu możemy uznać zatem za społecznie odpowiedzialną?

14.12.2014

5 minut czytania

Szara strefa – polska specjalność?

08.12.2014

5 minut czytania

Warto inwestować na Śląsku i Mazowszu

Polska to kraj uznany za jedno z najbardziej atrakcyjnych miejsc do prowadzenia inwestycji w Europie. Nie ulega wątpliwości, że kapitał zagraniczny jest niezwykle istotnym czynnikiem wzrostu i rozwoju gospodarczego dla kraju, który przyjmuje inwestycje. Umożliwia on między innymi modernizację zasobów produkcyjnych, poprawę jakości wytwarzanych dóbr, a także wpływa na zwiększenie ogólnej efektywności przedsiębiorstw. Transfer kapitału zagranicznego ma także bezpośredni związek z sytuacją pracowników: przyczynia się do tworzenia dużej liczby nowych miejsc pracy. Plany inwestycyjne przedsiębiorców powinny zostać jednak poprzedzone odpowiedziami na kluczowe w tym kontekście pytania: na jakich terenach warto lokować kapitał? Jakie elementy składają się na ogólną atrakcyjność wyróżnionych obszarów pod kątem podejmowania inwestycji? Jakie województwa w ubiegłym, 2013 roku wypadły najlepiej w tej kategorii?

08.12.2014

5 minut czytania

Niż demograficzny nadal uderza w uczelnie: coraz mniej studentów

27.11.2014

5 minut czytania

W jaki sposób jesteśmy przyjmowani do pracy i jak z niej odchodzimy?

24.11.2014

5 minut czytania

Rynek pracy w województwie świętokrzyskim

W województwie świętokrzyskim stopa bezrobocia od lat jest o kilka punktów procentowych wyższa niż stopa ogólnopolska. A jak jest z innymi wskaźnikami rynku pracy w Świętokrzyskiem? Jak kształtuje się podaż pracy? W jakich branżach jest najwięcej wolnych miejsc pracy, a w jakich są one likwidowane? Opracowanie zawiera osiem wykresów. Wykres 1. Stopa bezrobocia rejestrowanego w województwie świętokrzyskim w latach 2004 – 2013 (w %) Wykres 2. Stopa bezrobocia rejestrowanego w powiatach województwa świętokrzyskiego w 2013 roku (w %) Wykres 3. Struktura pracujących w województwie świętokrzyskim według sekcji gospodarki w IV kwartale 2013 roku (w %)* Wykres 4. Struktura pracujących w województwie świętokrzyskim według zawodów w IV kwartale 2013 roku (w %)* Wykres 5. Struktura wolnych miejsc pracy w województwie świętokrzyskim według sekcji gospodarki w IV kwartale 2014 roku (w %)* Wykres 6. Struktura wolnych miejsc pracy w województwie świętokrzyskim według zawodów w IV kwartale 2014 roku (w %)* Wykres 7. Struktura nowo utworzonych wolnych miejsc pracy w województwie świętokrzyskim według sekcji w 2013 roku (w %) Wykres 8. Struktura zlikwidowanych miejsc pracy w województwie świętokrzyskim według sekcji w 2013 roku (w %)

20.11.2014

5 minut czytania

Mobilność przestrzenna Polaków: ilu pracowników dojeżdża do pracy?

Większość pracowników pokonuje codziennie co najmniej kilka kilometrów, aby dotrzeć do swojego miejsca pracy. Z danych Eurofoundu wynika, że ponad 10,5% polskich pracowników poświęca łącznie więcej niż godzinę na dojazd i powrót z pracy. Mimo tego, że polskie miasta coraz bardziej się rozrastają, odsetek Polaków którym dotarcie do pracy zajmuje więcej niż godzinę, systematycznie spada.

20.11.2014

5 minut czytania

Co wpływa na sukces? Zdaniem młodych Polaków - znajomości

17.11.2014

5 minut czytania

Warto angażować pracowników w zarządzanie firmą

Partycypacja pracownicza jest rzadko wykorzystywana przez polskie przedsiębiorstwa. Potwierdziły to analizy Eurofoundu. A szkoda, bo jak wynika z badań, po wprowadzeniu różnych form partycypacji pracowniczej, 90% firm odnotowało poprawę jakości świadczonych usług.

Poprzednia

...

...

Następna

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu