05.10.2014


5 minut czytania

Szara strefa: kto najchętniej unika podatku?


03.10.2014


5 minut czytania

Premier Kopacz walczy z szarą strefą


30.09.2014


5 minut czytania

W Polsce spada liczba absolwentów informatyki


29.09.2014


5 minut czytania

W jakich firmach było najwięcej miejsc pracy w II kwartale 2014 roku?

W II kwartale 2014 roku powstało 144 307 nowych miejsc pracy. Największą liczbę wolnych wakatów zgłaszały firmy prywatne. Ponadto połowa wszystkich wolnych miejsc pracy występowała w jednostkach dużych. W stosunku do I kwartału ogólna liczba wolnych miejsc pracy wzrosła o 4,2%. Co więcej, w porównaniu do analogicznego okresu 2013 roku odnotowano wzrost o prawie 15%. Jak zatem kształtował się popyt na pracę w II kwartale 2014 roku? W jakich branżach zapotrzebowanie na pracowników było największe? Opracowanie powstało w oparciu o najnowsze dane GUS-u. Opracowanie zawiera trzy tabele i pięć wykresów. Tabela 1. Podstawowe dane na temat wolnych i nowo utworzonych miejsc pracy Wykres 1. Wolne miejsca pracy w podziale na sektor własności w II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 2. Wolne miejsca pracy w podziale na wielkość jednostek w II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 3. Wolne miejsca pracy według wybranych sekcji w II kwartale 2014 roku (w tys.) Tabela 2. Wolne miejsca pracy według wybranych sekcji, sektorów własności i wielkości jednostek w II kwartale 2014 roku (w tys.) Wykres 4. Nowo utworzone miejsca pracy w podziale na sektor własności w II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 5. Nowo utworzone miejsca pracy według wybranych sekcji, w II kwartale 2014 roku (w tys.) Tabela 3. Wolne nowo utworzone miejsca pracy według wybranych grup zawodów i wielkości jednostek – w II kwartale 2014 roku (w tys.)

28.09.2014


5 minut czytania

Szara strefa bardziej powszechna niż się wydaje


28.09.2014


5 minut czytania

Czy Polacy angażują się w pracę?


22.09.2014


5 minut czytania

Samozatrudnieni w Wielkiej Brytanii

Liczba samozatrudnionych w Wielkiej Brytanii jest w 2014 roku najwyższa od 40 lat. Wśród krajów Unii Europejskiej, w Zjednoczonym Królestwie zanotowano trzeci co do wielkości wzrost odsetka osób pracujących na własny rachunek. Co równie ważne, liczba samozatrudnionych kobiet rosła szybciej niż liczba samozatrudnionych mężczyzn. Mężczyźni najczęściej zakładali firmy działające w branży budowlanej i transporcie. Wśród kobiet dominowały zawody związane z opieką i utrzymaniem czystości, a także fryzjerstwo. Jakie inne cechy charakteryzują osoby samozatrudnione na Wyspach Brytyjskich? Opracowanie powstało w oparciu o aktualne dane The Office of National Statistics. Opracowanie zawiera 4 tabele i 7 wykresów. Tabela 1. Samozatrudnieni i pracujący na etacie w Wielkiej Brytanii (w tys.) Tabela 1. Zmiany w liczbie samozatrudnionych w Wielkiej Brytanii od 2008 roku (w tys.) Wykres 1. Samozatrudnieni i pracujący na etacie w Wielkiej Brytanii według wieku w II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 2. Samozatrudnieni w Wielkiej Brytanii według płci w II kwartale 2014 roku (w %) Tabela 3. Samozatrudnieni w Wielkiej Brytanii według zawodów (w %) Wykres 3. Samozatrudnieni w Wielkiej Brytanii według zawodu i płci w II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 4. Najczęściej wybierane profesje osób samozatrudnionych w Wielkiej Brytanii w II kwartale 2014 roku (w tys.) Wykres 5. Samozatrudnieni w Wielkiej Brytanii według regionów w II kwartale 2014 roku (w tys.) Wykres 6. Samozatrudnieni w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2014 roku (w %) Wykres 7. Zmiana w liczbie samozatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w latach 2009 – 2014 (w %) Tablela 4. Pracujący w Wielkiej Brytanii, którzy posiadają drugą pracę,w podziale na pracujących na etacie i samozatrudnionych (w tys.)

22.09.2014


5 minut czytania

Przepracowany jak Polak?


21.09.2014


5 minut czytania

Czego spodziewać się po pokoleniu Y?

Pokolenie Y to pojęcie relatywnie nowe, pojawiło się ono po raz pierwszy w 1993 roku w amerykańskim magazynie "AD Age” i odnosi się do osób urodzonych po roku 1980. Osoby takie proces oswajania się z komputerem i Internetem rozpoczęły w późnym dzieciństwie. Obecnie, w wieku dwudziestu kilku lat Igreki są w pełni oswojone z wszelkimi nowinkami technologicznymi. Aktywnie i w każdej dziedzinie życia korzystają z Internetu, jako jedynego źródła rzetelnych – ich zdaniem – informacji.

15.09.2014


5 minut czytania

Employer branding w kontekście polskim i międzynarodowym

Dla wielu mieszkańców Polski samo znalezienie pracy w granicach kraju wydaje się zadaniem bardzo trudnym do wykonania. Potwierdzeniem tych słów są liczby: ponad 2 miliony bezrobotnych w 2013 roku i stopa bezrobocia rejestrowanego na poziomie 13,4%. Można zatem zadać sobie pytanie: skoro tak trudno o pracę, to jakie znaczenie ma to kim będzie nasz pracodawca? Przecież to bezrobotni muszą współzawodniczyć w nierównej walce o zatrudnienie, a rola pracodawcy sprowadza się jedynie do wybrania jednego spośród stosu życiorysów i listów motywacyjnych kandydatów o pracę. Nic bardziej mylnego. Z każdym rokiem pracodawcy muszą coraz więcej uwagi poświęcić dbaniu o spójny i pozytywny wizerunek firmy nie tylko wśród klientów, ale także wśród pracowników, którzy przecież stanowią jej fundament. [OBRAZ="34">
Badanie wskazniki

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu