Sedlak&Sedlak - HR oparty na faktach
Zaloguj się Kontakt
Strona główna Artykuły

Artykuły

19.05.2014

5 minut czytania

Zmiany na rynku pracy miast - gospodarzy Zimowych Igrzysk Olimpijskich

Temat organizacji Zimowych Igrzysk Olimpijskich wzbudza wiele emocji wśród mieszkańców Krakowa. Jak organizacja olimpiad na terenie miast-gospodarzy Zimowych Igrzysk Olimpijskich w XXI wieku wpłynęła na rozwój tych regionów? Czy dane dotyczące ogólnej kondycji ekonomicznej i stanu rynku pracy świadczą o sukcesie tych imprez? Jakie koszty i korzyści może przynieść organizacja Zimowych Igrzysk Olimpijskich w Małopolsce?

19.05.2014

5 minut czytania

Które firmy działające w Polsce są największe?

12.05.2014

5 minut czytania

Czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych w Polsce w 2013 roku

Znalezienie pracy dla wielu Polaków stanowi nie lada problem. Jak długo polscy bezrobotni pozostają bez pracy? Ile czasu potrzebują na szukanie pracy? Czy długotrwałe poszukiwanie pracy dotyczy wyłącznie osób o niskich kwalifikacjach? Jak długość pozostawania bez pracy jest zróżnicowana ze względu na płeć, wiek i inne cechy bezrobotnych? Odpowiedzi na te pytania można znaleźć w poniższym opracowaniu, przygotowanym w oparciu o aktualne dane GUS pochodzące z cokwartalnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności za 2013 rok. Na opracowanie składa się 5 wykresów oraz 5 tabel: Wykres 1. Przeciętny czas poszukiwania pracy wśród bezrobotnych w latach 2006-2013 (w miesiącach) Wykres 2. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według wykonywanego zawodu (w miesiącach) Wykres 3. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według płci (w miesiącach) Wykres 4. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według miejsca zamieszkania (w miesiącach) Wykres 5. Odsetek bezrobotnych według okresu poszukiwania pracy w latach 2003-2013 (w %) Tabela 1. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według wieku w 2013 roku (w miesiącach) Tabela 2. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według poziomu wykształcenia w 2013 roku (w miesiącach) Tabela 3. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według dziedziny ukończonego wykształcenia w 2013 roku (w miesiącach) Tabela 4. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według rodzaju poszukiwanego zatrudnienia w 2013 roku (w miesiącach) Tabela 5. Przeciętny czas poszukiwania pracy przez bezrobotnych według kategorii bezrobotnych (w miesiącach)

12.05.2014

5 minut czytania

Całkowite otwarcie szwajcarskiego rynku pracy - szansa dla polskich pracowników?

Dziesiąta rocznica członkostwa Polski w UE zbiegła się w czasie z całkowitym otwarciem szwajcarskiego rynku pracy dla Polaków. Od 1 czerwca 2014 roku Polacy mogą bez większych ograniczeń pracować w Szwajcarii. Co to oznacza dla polskich pracowników? Jakie korzyści niesie za sobą wyjazd w celach zarobkowych do tego kraju? Jakich trudności mogą się spodziewać decydujący się na emigrację w te alpejskie rejony? Porównanie wybranych Kluczowych Wskaźników Rynku Pracy dla Szwajcarii i Polski ułatwi odpowiedzi na te pytania. [OBRAZ="10">

12.05.2014

5 minut czytania

Ponad 2 miliony informatyków zatrudnionych w Unii Europejskiej

05.05.2014

5 minut czytania

Szwajcarski rynek pracy całkowicie otwarty dla Polaków

05.05.2014

5 minut czytania

Underemployment i inne wskaźniki niewykorzystanych potencjalnych zasobów pracy w UE

Opracowanie prezentuje dane dotyczące trzech dodatkowych zbiorowości, znajdujących się najbliżej populacji bezrobotnych, niespełniających jednak kryteriów definicji bezrobocia proponowanej przez Międzynarodową Organizację Pracy. Mowa o populacji niepełnozatrudnionych pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy (underemployed part-time workers), o populacji biernych zawodowo poszukujących pracy, ale niegotowych do jej podjęcia (jobless persons seeking a job but not immediately available for work) oraz o populacji biernych zawodowo nieposzukujący pracy, ale gotowych do jej podjęcia (jobless persons available for work but not seeking it). W publikacji zawarto informacje o kształtowaniu się wskaźników niewykorzystanych potencjalnych zasobów pracy (czyli dotyczących bezpośrednio zjawiska underemployment) w latach 2009-2013 w krajach Unii Europejskiej. Prezentowane dane uwzględniają podział na płeć, wiek, poziom wykształcenia, czy pochodzenie. Na opracowanie składa się 10 wykresów oraz 1 tabela: Wykres 1. Wskaźniki niewykorzystanych potencjalnych zasobów pracy na obszarze UE-28 w przedziale wiekowym 15-74 lat w latach 2009-2013 (w %) Tabela 1. Wskaźniki niewykorzystanych potencjalnych zasobów pracy na obszarze UE-28 w przedziale wiekowym 15-74 w 2013 roku Wykres 2. Niepełnozatrudnieni pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy w podziale na płeć jako odsetek populacji w krajach UE-28 w wieku 15-74 lat w 2013 roku (w %) Wykres 3. Rozkład płci w poszczególnych kategoriach wskaźników rynku pracy w UE-28 w 2013 roku (w %) Wykres 4. Niepełnozatrudnieni pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy w podziale na płeć i wiek jako stosunek do osób aktywnych zawodowo w UE-28 w 2013 roku (w %) Wykres 5. Bierni zawodowo poszukujący pracy ale niegotowi do jej podjęcia w podziale na płeć i wiek jako stosunek do osób aktywnych zawodowo w UE-28 w 2013 roku (w %) Wykres 6. Bierni zawodowo nieposzukujący pracy ale gotowi do jej podjęcia w podziale na płeć i wiek jako stosunek do osób aktywnych zawodowo w UE-28 w 2013 roku (w %) Wykres 7. Udział osób w poszczególnych kategoriach niewykorzystanych potencjalnych zasobów pracy w podziale na poziom wykształcenia w wieku 25-74 lat w UE-28 w 2013 roku (w %) Wykres 8. Niepełnozatrudnieni pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy w podziale na pochodzenie jako stosunek do ogółu populacji w UE-28 w wieku 15-74 w 2013 roku (w %) Wykres 9. Bierni zawodowo poszukujący pracy ale niegotowi do jej podjęcia w podziale na pochodzenie jako stosunek do ogółu populacji w UE-28 w wieku 15-74 w 2013 roku (w %) Wykres 10. Bierni zawodowo nieposzukujący pracy ale gotowi do jej podjęcia w podziale na pochodzenie jako stosunek do ogółu populacji w UE-28 w wieku 15-74 w 2013 roku (w %)

04.05.2014

5 minut czytania

Niedopasowanie na polskim rynku pracy: kompetencje bezrobotnych wobec oczekiwań pracodawców

Choć rośnie liczba osób szukających zatrudnienia, pracodawcy mają coraz większe kłopoty ze znalezieniem odpowiednich kandydatów. Jakie kwalifikacje i cechy pracownika są obecnie najważniejsze na rynku pracy? Po jakich studiach najłatwiej znaleźć pracę, gdzie wymagana jest znajomość języków obcych? Kompetencje szukających pracy są obecnie w dużym stopniu niezgodne z oczekiwaniami firm, które potrzebują nowych pracowników. Przy czym doświadczenie i wykształcenie to niejedyne kryteria, których nie spełniają kandydaci do zatrudnienia. Pracodawcy zgłaszają także problem ze znalezieniem osób, które po prostu wykazywałyby się chęcią do pracy.
Polecane artykuły
test1

test1

 Znaczenie CSR na rynku pracy

Znaczenie CSR na rynku pracy

 Ochrona sygnalistów w Polsce - najważniejsze informacje

Ochrona sygnalistów w Polsce - najważniejsze informacje

 Więcej artykułów
Słownik rynku pracy
polityka płacowa niejednoznaczność roli imienne raporty miesięczne
więcej haseł

Porównaj swoją firmę z konkurencją, zyskaj dostęp

Sprawdź WskaźnikiHR.pl

Badanie satysfakcji w Twojej firmie.
Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Sprawdź BadaniaHR.pl
Badanie wskazniki

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu