Przedstawiamy czynniki występujące w miejscu pracy. W artykułach prezentujemy zagadnienia związane z organizacją pracy oraz czasem i natężeniem pracy. Analizujemy poziom satysfakcji z pracy w różnych branżach i zawodach. Zajmujemy się problemem dyskryminacji w miejscu pracy, przemocą w pracy. Prezentujemy informacje dotyczące równowagi pomiędzy życiem prywatnym i pracą.

• satysfakcja z pracy

  Na zadowolenie z pracy wpływa wiele czynników, finansowych oraz pozafinansowych. Satysfakcja z pracy wpływa na motywację pracowników oraz ich zaangażowanie w wykonywaną pracę.

• stres, mobbing, dyskryminacja

  Analizy czynników, wpływających na występowanie stresu w pracy. Artykuły o dyskryminacji pracowników przy rekrutacji i w trakcie zatrudnienia. Dyskryminacja ze względu na jego płeć, wiek, pochodzenie etniczne lub poglądy. Analizy mobbingu w pracy - przepisy prawne dotyczące zapobiegania mobbingowi, analizy dotyczące częstotliwości występowania nękania pracowników w różnych krajach.

• urlopy

  Prawo do urlopu - długość urlopu przysługującego pracownikom w Polsce i w innych krajach. Przyznawanie urlopu, odwołanie z urlopu, ekwiwalent urlopowy. Urlopy na żądanie, wypoczynkowe i bezpłatne.

• związki zawodowe

  Działania związków zawodowych skupiają się wokół przestrzegania kodeksu pracy, negocjowania warunków pracy oraz płac. Związkowcy mają w polskim prawie pracy specjalną ochronę przed zwolnieniem. Artykuły o prawie do zakładania związku, prawie do strajku, obowiązkach pracodawcy wobec związku zawodowego.

• zagrożenia zawodowe

  Zagrożenia zawodowe wiążą się nie tylko z zawodami w których często dochodzi do wypadków przy pracy. To także sytuacje w których pracownik jest narażony na stres oraz choroby zawodowe. Co ważne dotyczy to nie tylko pracy fizycznej, ale również pracy biurowej, która wymusza stałą pozycję ciała i może nieść za sobą negatywne konsekwencje zdrowotne, np. otyłość, cukrzyca typu drugiego, choroby kręgosłupa.

• czas pracy

  Czas pracy zależy od rodzaju umowy o pracę i w Polsce wynosi maksymalnie 40 godzin tygodniowo. Godziny przekraczające ten limit to godziny nadliczbowe. Czas pracy może być kształtowany elastycznie. Artykuły dotyczące różnych sposobów rozliczania czasu pracy, w tym telepracy, pracy zadaniowej, dyżurów i pracy zmianowej.