Z ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, jednoznacznie wynika, że im wyższy poziom wykształcenia pracowników tym wyższe są ich zarobki. Okazuje się, że w 2019 roku największe dysproporcje między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn wystąpiły w grupie osób z wykształceniem wyższym zawodowym oraz wyższym magisterskim. Luka płacowa wyniosła tam odpowiednio 26,6% i 26%.
Badanie wskaźników HR 2025
Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.