Choć całkowita liczba zwolnień zwiększyła się nieznacznie, to w niektórych grupach można zaobserwować wyraźne zmiany. Najbardziej, bo o 7,7%, wzrosła liczba zwolnień trwających 31 dni lub więcej (w 2011 roku było ich aż o 50,6 tysięcy więcej). Wzrost nastąpił również w ilość zwolnień krótkoterminowych (do 6 dni). Ich liczba zwiększyła się o 2,11% (116,1 tysięcy zwolnień więcej).
Badanie wskaźników HR 2025
Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.