GUS podał dane na temat przyczyn zaprzestania pracy w IV kwartale 2019 roku. Z zestawienia wynika, że najczęstszą przyczyną w omawianym okresie było zakończenie pracy na czas określony lub pracy dorywczej. Drugą najczęstszą przyczyną była likwidacja zakładu pracy lub stanowiska. Natomiast 5 tys. osób zakończyło pracę ze względu na przejście na rentę lub emeryturę.
Badanie wskaźników HR 2025
Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.