Dział HR, czyli zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, ma kluczowe znaczenie dla sukcesu rynkowego firmy. Artykuły i analizy, które tu publikujemy to kompendium wiedzy nowoczesnego HR-owca. Poruszamy tematy takie, jak: motywacja, badanie zadowolenia pracowników, wydajności, fluktuacji kadr, zapobieganie odejściom wartościowych pracowników i budowa zaangażowanego w pracę zespołu.
-
Umiejętność zarządzania ludźmi jest niezbędna w prawidłowym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Umożliwia organizację pracy i przydzielanie zadań dostosowanych do możliwości każdego pracownika. Pozwala też sprawnie rozwiązywać ewentualne problemy w grupie pracowników oraz pomiędzy przełożonym a pracownikami.
-
Branża HR jak każda musi iść z duchem czasu. Znajomość trendów HR jest konieczna, aby sprawnie zarządzać personelem i rekrutować osoby właściwe na dane stanowisko. Pozwala to uniknąć wielu kosztów i problemów związanych z niewłaściwą organizacją prac.
-
Ścieżki kariery są bardzo istotne dla zmniejszenia fluktuacji pracowników. Dzięki nim osoby zatrudnione w firmie mogą realizować własne ambicje i cele oraz osiągać wyższe dochody. Co za tym idzie, pracownicy mający możliwości awansu rzadziej myślą o zmianie pracy.
-
Uczestnictwo w kursach i szkoleniach umożliwia pracownikom poprawę kwalifikacji. Szkolenia są inwestycją w pracowników oraz szansą na rozwój firmy i większe zyski. Ponadto dla osób bezrobotnych kursy i szkolenia zwiększają prawdopodobieństwo znalezienia pracy. [FONT16][B]Nasze szkolenia - Krakowska Szkoła Wynagrodzeń[/B][/FONT] W ramach Krakowskiej Szkoły Wynagrodzeń oferujemy szkolenia z zakresu zarządzania wynagrodzeniami, dobrych praktyk płacowych oraz rozwiązań podnoszących efektywność i
-
Proces planowania zasobów ludzkich wymaga szczegółowej analizy obecnego stanu zatrudnienia, możliwości przedsiębiorstwa oraz zapotrzebowania na nowych pracowników. Z tym procesem wiąże się też planowanie ścieżek awansu dla obecnych pracowników firmy.