Wskaźniki HR pomagają we właściwym zarządzaniu pracownikami w firmie. Pozwalają sprawdzić, czy poziom absencji, zaangażowanie w pracę i zadowolenie pracowników jest w danej firmie zbliżone do innych przedsiębiorstw z branży. Na podstawie badania wskaźników HR i porównania ich z innymi przedsiębiorstwami można odpowiednio dopasować politykę kadrową w firmie. [URL_NEW="https://wskaznikihr.pl/"][B]Zapraszamy na platformę wskaźnikiHR.pl[/B][/URL].

• wydajność pracy

  Zwiększanie wydajności pracy pozwala na poprawę wyników finansowych firmy. Dla poprawy wydajności można wprowadzać różnego rodzaju usprawnienia techniczne (np. zmiana sposobu lub kolejności wykonywania poszczególnych czynności), można też motywować pracowników do lepszego planowania i wykorzystywania czasu spędzanego przez nich w firmie.

• absencja

  Absencja obejmuje takie zjawiska jak: zwolnienie chorobowe, urlop wypoczynkowy, na żądanie, wychowawczy oraz bezpłatny. Długość poszczególnych urlopów regulowana jest przez kodeks pracy. Każda absencja ma negatywny wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

• fluktuacja kadr

  Fluktuacja w firmie jest procesem nieuniknionym. Może mieć ona wpływ negatywny i pozytywny na działanie przedsiębiorstwa. Przykładowo, każda rekrutacja generuje koszty dla pracodawcy. Ponadto pracodawca ponosi koszty wdrożenia nowego pracownika. Z drugiej strony, nowe osoby wnoszą nową wiedzę i odmienny punkt widzenia, co pomaga w rozwoju firmy.

• koszty życia

  Koszty życia decydują o tym na co stać osoby pracujące. Ponadto wskaźnik ten pokazuje na jakie towary lub usługi wydajemy najwięcej pieniędzy. Koszty życia są często decydującym czynnikiem w momencie zmiany pracy, bądź emigracji.

• koszty pracy

  Do kosztów pracy zaliczane są wszystkie koszty ponoszone przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracowników. Zalicza się do nich nie tylko wynagrodzenie pracownika brutto, ale też pozostałe obciążenia, na przykład: część składki na ubezpieczenie rentowe lub emerytalne, składka na ubezpieczenie wypadkowe, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W szerszym rozumieniu do kosztów pracy zaliczyć można także dodatkowe wydatki związane z zatrudnieniem.