Jest to działanie zmierzające do zdefiniowania stanowisk pracy, czyli określenia zakresu obowiązków, odpowiedzialności oraz relacji, jakie istnieją między pracownikami na poszczególnych stanowiskach a innymi ludźmi w organizacji. Projektowanie stanowisk pracy połączone jest także z budowaniem ról, które odbywa się poprzez określenie obszarów wyników, wymagań dotyczących kompetencji oraz delegowanie uprawnień pracownikom, tak by mogli we właściwy sposób "odegrać" swoje role.
Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz więcej haseł