Artykuły- Rynek Pracy

11.03.2024

5 minut czytania

GUS: Wypadki także podczas pracy zdalnej. Dane wstępne za 9 miesięcy 2023 r.

Według Głównego Urzędu Statystycznego, od stycznia do września 2023 r., zwiększyła się liczba poszkodowanych, która przypada na 1000 pracujących – wskaźnik wypadkowości osiągnął 3,22. Z kolei nadal od lat najczęstszą przyczyną wypadku przy pracy jest nieprawidłowe zachowanie się pracownika. W tym roku stanowiło jednak mniejszy procent niż dotychczas.

01.02.2024

5 minut czytania

Zarządzanie różnorodnością generacyjną: integracja i optymalizacja potencjału wielopokoleniowego w organizacji

Zarządzanie różnorodnością generacyjną w przedsiębiorstwach to istotny aspekt współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Polega ono na efektywnym łączeniu i wykorzystaniu potencjału pracowników, należących do różnych pokoleń, takich jak baby boomers, pokolenie X, millenialsów (pokolenie Y) i pokolenie Z. "Generacja" to termin wieloznaczny, którego definicje są przedmiotem wielu dyskusji. Bez zagłębiania się w te skomplikowane kwestie, zgodnie z Giddensem i Suttonem (2012) przyjmujemy, że generacja obejmuje wszystkie osoby urodzone i żyjące w tym samym okresie. Przynależność generacyjna jest określana nie tylko przez rok urodzenia, ale także przez wspólne doświadczenia kształtowane przez dane społeczeństwo. Dodatkowo, uznaje się za właściwe używanie terminów "generacja" i "pokolenie" zamiennie.

30.01.2024

5 minut czytania

TOP 5 – KLUCZOWE TRENDY NA RYNKU PRACY W 2024 ROKU

Niepewność gospodarcza będzie implikowała mniejszą liczbę nowych rekrutacji, a także prowadziła do większego popytu na pracowników tymczasowych. Nastąpi odejście od modelu pracy zdalnej na rzecz hybrydowej oraz wzrośnie znaczenie umiejętności pracowniczych, zwłaszcza unikatowych, versus wykształcenie. Sztuczna inteligencja i automatyzacja staną się wszechobecne. Jakie jeszcze zmiany czekają nas w 2024?

12.12.2023

5 minut czytania

Dlaczego warto dbać o rozwój zawodowy pracowników?

Rozwój zawodowy jest ściśle związany nie tylko z budowaniem ścieżki kariery pracowników, ale także z ich poczuciem satysfakcji z pracy. Według Springer (2011) możliwości rozwoju mają dość istotny wpływ na kształtowanie zadowolenia z życia zawodowego. Są one szczególnie ważne dla dyrektorów (zajęły drugie miejsce wśród czynników kształtujących satysfakcję, zaraz po stabilności zatrudnienia), kierowników (drugie miejsce, po wysokości wynagrodzenia) oraz specjalistów (trzecie miejsce, po wysokości wynagrodzenia i stabilności zatrudnienia).

29.11.2023

5 minut czytania

Zatrudnianie cudzoziemców – podstawowe zasady i zmiany w prawie

Pandemia koronawirusa przyczyniła się do tymczasowych zmian w kwestii zatrudniania cudzoziemców – w tym możliwości przedłużenia terminu na złożenie wniosku o zezwolenie pobytowe. Okres ich ważności zakończył się 31 lipca br. Tym samym do obowiązku pracodawcy należy zweryfikowanie dokumentów posiadanych przez zagranicznych pracowników dotyczących ich pobytu, pod względem legalności i ważności. O co jeszcze należy zadbać przy zatrudnianiu cudzoziemców?

19.10.2023

5 minut czytania

Jak redukować poczucie niesprawiedliwości wśród pracowników?

Poczucie niesprawiedliwości w miejscu pracy jest kwestią, która ma ogromne znaczenie dla organizacji i jej pracowników. Jest to problem, który warto bacznie monitorować i próbować skutecznie redukować, ponieważ może mieć poważne konsekwencje dla efektywności pracy. Kiedy ktoś odczuwa, że jest traktowany niesprawiedliwie, jego morale spada, a zaangażowanie w pracę maleje. To z kolei może prowadzić do obniżonej produktywności, zwiększenia absencji oraz zmniejszenia lojalności wobec firmy. Długoterminowo może to negatywnie wpłynąć na wyniki finansowe i reputację przedsiębiorstwa.

29.09.2023

5 minut czytania

Wellbeing – nadzieje na poprawę

- Pracodawcy i pracownicy wiążą duże nadzieje z wdrożeniem nowelizacji Kodeksu Pracy i liczą na poprawę swojego dobrostanu -

Pracownicy i pracodawcy różnie rozumieją dobrostan. Niezależnie jednak od różnic obie grupy mają duże nadzieje na jego poprawę w związku z nowymi przepisami, które zaczęły obowiązywać wiosną 2023 roku – wynika z raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2023. Dobrostan pracownika, czyli wellbeing w pracy”.

10.05.2023

5 minut czytania

Kim są gigersi i jak zmieniają rynek pracy.

Nazwa gig znana jest zapewne stałym bywalcom koncertów. Termin ten został bowiem zapożyczony ze świata muzyki, gdzie wykonawcy rezerwują „koncerty” (gigi), które są pojedynczymi lub krótkoterminowymi występami w różnych miejscach. To dość dobrze charakteryzuje tą grupę zawodową. Jej znaczenie na rynku pracy znacznie przyspieszyło po wybuchu pandemii Covid-19.

04.05.2023

5 minut czytania

Czym są reskilling i upskilling?

Obecny rynek pracy jest bardzo dynamiczny, m.in. ze względu na szybki postęp technologiczny, a także zmieniającą się sytuację gospodarczą. Niestety transformacja cyfrowa to proces, który stale postępuje i nie da się go już zatrzymać. Dlatego robotyzacja, automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji wypierają czynnik ludzki, a co za tym idzie, wiele osób traci zatrudnienie. Pracodawcy, którzy z jednej strony chcą rozwijać swoją firmę i inwestować w automatyzację, a z drugiej jednak cenią swoich pracowników, mogą im pomóc przez reskilling lub upskilling. Co dokładnie oznaczają te pojęcia? Podpowiadamy.

30.09.2022

5 minut czytania

Czy łatwo o pracę w mniejszych miastach?

Samorządy w małych miastach inwestują niemałe środki pieniężne, aby stworzyć korzystne warunki do efektywnego rozwoju przedsiębiorstw w licznych branżach. Tym samym w wielu mniejszych miejscowościach w Polsce nieustannie powstają nowe miejsca pracy. Potrzebni są zarówno specjaliści, jak i osoby bez wyższego wykształcenia. Czy jednak łatwo jest tam znaleźć pracę? W jaki sposób jej szukać? Podpowiadamy.

01.08.2022

5 minut czytania

Praktyczne zastosowanie wymiarów kultury według Hofstede

Kultura jest ważnym elementem każdego narodu. To ona wpływa na sposób myślenia jego mieszkańców, na ich zachowania, systemy wartości i postrzeganie świata. Przeważnie analiza wpływów kulturowych należy do zadań socjologów. Geert Hofstede (psycholog społeczny, badacz zależności kulturowych) jednakże zdecydował się zbadać to zjawisko w kontekście organizacji.

rynekpracy.pl

GUS: Wypadki także podczas pracy zdalnej. Dane wstępne za 9 miesięcy 2023 r.

Zarządzanie różnorodnością generacyjną: integracja i optymalizacja potencjału wielopokoleniowego w organizacji

TOP 5 – KLUCZOWE TRENDY NA RYNKU PRACY W 2024 ROKU

Dlaczego warto dbać o rozwój zawodowy pracowników?

Zatrudnianie cudzoziemców – podstawowe zasady i zmiany w prawie

Jak redukować poczucie niesprawiedliwości wśród pracowników?

Wellbeing – nadzieje na poprawę

Kim są gigersi i jak zmieniają rynek pracy.

Czym są reskilling i upskilling?

Czy łatwo o pracę w mniejszych miastach?

Praktyczne zastosowanie wymiarów kultury według Hofstede

Badanie wskaźników HR 2025

Badanie satysfakcji w Twojej firmie