Niniejszy artykuł definiuje pojęcie corporate wellness, wyodrębniając cztery poziomy dobrostanu człowieka: fizyczny, duchowy, psychiczny i społeczny. Opisuje, w jaki sposób na przestrzeni lat ewaluowała troska firm i ich menedżerów o pracownika. Pojawiają się rozwinięcia takich pojęć, jak work-life balance, career break czy sabbatical. Podane są przykłady konkretnych działań, mających wpłynąć na poprawę kondycji psychicznej i fizycznej pracownika, takich jak zakup pedometrów, projekt Cycle to Work, monitoring zjadanych przez pracownika kalorii czy spotkania z fizjoterapeutą, psychologiem i coachem. W podsumowaniu przedstawiono korzyści wynikające ze stosowania polityki corporate wellness oraz wskazano, jak wygląda sytuacja polskich firm na tle takich państw, jak Wielka Brytania, Stany Zjednoczone, Kanada czy Chiny.