Artykuły- Rynek Pracy

11.07.2013

5 minut czytania

Czynniki utrudniające pracę, czyli czy przełożeni przeszkadzają w wykonywaniu zawodowych obowiązków

Artykuł przedstawia posumowanie badań stresu zawodowego przeprowadzone za pośrednictwem portalu BadaniaHR.pl. Analizowano częstotliwość, z jaką wybrane czynniki (braku sprzętu lub narzędzi do pracy, błędne procedury, osoba przełożonego, współpracownicy, brak odpowiedniego przeszkolenia, brak instrukcji, problemy techniczne) utrudniają lub uniemożliwiają wykonywanie codziennych zawodowych obowiązków. Uzyskane wyniki wskazują, iż najczęściej w codziennej pracy przeszkadzają przełożeni, współpracownicy oraz błędnie skonstruowane procedury. Najrzadziej przyczyną utrudnień w codziennej pracy są różnorodne problemy techniczne.

08.07.2013

5 minut czytania

Europa: gdzie zatrudnienie rośnie, a gdzie maleje?

08.07.2013

5 minut czytania

Nowoczesny HR – jak korzystać z testów psychologicznych w procesie rekrutacji

W artykule opisano zasady korzystania z testów psychologicznych w procesie rekrutacji. Zwrócono uwagę na konieczność wykorzystywania coraz szerszego wachlarza narzędzi rekrutacyjnych przez nowoczesny dział HR pragnący dobrze poznać potencjalnych pracowników. Opisano miejsce testów psychologicznych we współczesnym procesie rekrutacyjnym. Przedstawiono najczęściej stosowane kategorie kwestionariuszy psychologicznych. Przeanalizowano zalety stosowania tych narzędzi w procesie selekcji. W tekście zwrócono również uwagę na najważniejsze zasady, których należy przestrzegać przy stosowaniu testów. Opisano ryzyko uzyskania nieprawdziwych i nieistotnych danych w sytuacji, w której testy wykonuje nieprzygotowany personel. Podkreślono również ryzyko podjęcia niewłaściwych decyzji personalnych, jeśli kwestionariusze będą wykonywane bez wcześniejszych analiz stanowiskowych lub będą głównym kryterium doboru personelu.

07.07.2013

5 minut czytania

Dyskryminacja na rynku pracy – wybrane wyniki badania eurobarometr 2012

W opracowaniu przedstawiono wyniki badania Eurobarometr zleconego przez Komisję Europejską i opublikowanego w listopadzie 2012 roku pod tytułem „Discrimination in the EU in 2012”. Z zaprezentowanych tabel i wykresów mogą Państwo dowiedzieć się, czy Polacy i Europejczycy postrzegają czynniki takie jak wiek, płeć itd. jako źródła dyskryminacji w miejscu pracy. Osobna część opracowania odpowiada na pytanie, czy kryzys ekonomiczny wpłynął na pogłębienie niekorzystnej sytuacji specyficznych grup pracowników? Na koniec przytoczono stosunek Polaków do wybranych działań mających na celu wspieranie zróżnicowania w firmach. Wykres 1. Kryteria działające na niekorzyść kandydata w sytuacji rywalizacji dwóch kandydatów o tych samych umiejętnościach i kwalifikacjach (% respondentów) Wykres 2. Odpowiedź Polaków na pytanie: Jak Pani/Pan sądzi, czy kryzys ekonomiczny wpłynął na zwiększenie dyskryminacji na rynku pracy w wymienionych aspektach? (%) Wykres 3. Odpowiedź Europejczyków na pytanie: Jak Pani/Pan sądzi, czy kryzys ekonomiczny wpłynął na zwiększenie dyskryminacji na rynku pracy w wymienionych aspektach? (%) Tabela 1. Zwolennicy wybranych działań mających na celu wspieranie zróżnicowania w miejscu pracy (%)

Poprzednia

...

Następna

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu