Artykuły- Rynek Pracy

07.07.2013

5 minut czytania

Zawody, w których pracują Europejczycy

Opracowanie zawiera informacje na temat grup zawodowych, które reprezentują pracujący Europejczycy. Publikacja dostarcza informacji o łącznej liczbie pracujących w 10 grupach zawodowych (m.in. specjaliści, pracownicy biurowi, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy) w Polsce w I kwartale 2013 roku. Zaprezentowano także strukturę pracujących w krajach Unii Europejskiej według grup zawodów. Przedstawiono statystyki dotyczące pracujących w analizowanych grupach zawodów w państwach Wspólnoty w 2012 roku. Dodatkowo, dla poszczególnych krajów członkowskich wskazano najliczniejszą grupę zawodową oraz udział zatrudnionych w tej grupie w ogóle pracujących. W opracowaniu wykorzystano statystyki Eurostatu. Na opracowanie składają się 1 wykres i 3 tabele: Tabela 1. Pracujący według grup zawodów w Polsce w I kwartale 2013 roku (tys.) Tabela 2. Pracujący według grup zawodów w poszczególnych krajach Unii Europejskiej w 2012 roku (tys.) Tabela 3. Najliczniejsza grupa zawodowa oraz udział zatrudnionych w tej grupie zawodowej w ogóle pracujących (%) w poszczególnych krajach UE w 2012 roku Wykres 1. Struktura pracujących w Polsce w I kwartale 2013 roku według grup zawodów (%)

01.07.2013

5 minut czytania

Przedsiębiorczy bezrobotny

01.07.2013

5 minut czytania

Pracujący Europejczycy – przegląd najważniejszych statystyk z 2011 roku

Niniejsza publikacja prezentuje najważniejsze statystyki dotyczące osób zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w 2011 roku. Wykorzystane dane pochodzą z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności przeprowadzanego przez Eurostat. Artykuł jest źródłem informacji o wskaźniku zatrudnienia w UE przy uwzględnieniu takich cech, jak płeć i wiek. W publikacji można również znaleźć informacje o odsetku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, udziale pracujących na czas określony wśród wszystkich pracujących, średnim tygodniowym czasie pracy oraz samozatrudnieniu. Wszystkie analizowane dane przedstawiono na wykresach i w tabelach.

27.06.2013

5 minut czytania

HR – owca portret własny

Jak zmienia się branża HR? Przed jakimi wyzwaniami stają obecnie specjaliści Human Resources? Co motywuje ich do pracy najbardziej? Przygotowany przez Grupę Pracuj Solutions raport - „HR – owca portret własny” zawiera odpowiedzi na te, i wiele innych, pytań m.in o to, czym pracownicy HR mogą zaskakiwać, jakie są ich cele i ambicje zawodowe, w jaki sposób pracują i odpoczywają. Dynamicznie zmieniająca się polityka personalna firm oraz nowe wyzwania, związane m.in. z koniecznością dostosowania metod i podejścia do oczekiwań wchodzącego na rynek pokolenia Z, w połączeniu z malejącymi budżetami departamentów HR sprawiają, że osoby zarządzające zasobami ludzkimi nie mogą narzekać na brak adrenaliny w swojej codziennej pracy. Czy w związku z tym w czasie wolnym stronią od mocnych wrażeń, czy przeciwnie, nadal poszukują silnych emocji? Warto poznać odpowiedzi na te pytania, by przekonać się, jaki jest „HR – owca portret własny”.

24.06.2013

5 minut czytania

Wakacje co najmniej tygodniowe

24.06.2013

5 minut czytania

Rynek pracy w Kanadzie

W artykule zawarto analizę czynników wpływających na kształtowanie się rynku pracy w Kanadzie. Omówiono problem starzejącego się społeczeństwa i politykę rządu na nadchodzące dekady, która ma przeciwdziałać negatywnym skutkom zmian demograficznych. Nadmienione zostały również różnice pomiędzy poszczególnymi prowincjami. Szczególna uwaga poświęcona została tematowi imigrantów, którzy stanowią znaczny odsetek osób na kanadyjskim rynku pracy.

23.06.2013

5 minut czytania

Jakie działania podejmują studenci na rynku pracy?

W okresie od stycznia do marca zespół ConQuest Consulting przeprowadził IV edycję Badania Studentów. W tegorocznym badaniu wzięło udział 1 165 studentów uczelni ekonomicznych z całej Polski. Odpowiadali oni na pytania związane z działalnością podczas studiów, odbytymi praktykami, oczekiwaniami dotyczącymi pierwszej pracy i zarobków. Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI oraz PAPI. Nowością w IV edycji Badania są wywiady IDI z pracodawcami, którzy skomentowali działania i oczekiwania studentów. Jednym z obszarów, który został przeanalizowany w Badaniu Studentów 2012 była rekrutacja kandydatów, a także czynniki, które zachęcają studentów do aplikowania na konkretne stanowiska.

Poprzednia

...

Następna

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu