04.09.2017


5 minut czytania

Ogólnopolskie badanie zaangażowania pracowników - podsumowanie


31.08.2017


5 minut czytania

Jak zwiększyć wydajność pracy przez wzrost zaangażowania?


29.08.2017


5 minut czytania

Odsetek nieobsadzonych stanowisk w okresie wakacyjnym w Unii Europejskiej w 2016 roku


24.08.2017


5 minut czytania

Zarządzanie zaangażowaniem a zarządzanie wynagrodzeniami

Zaangażowani pracownicy pracują na najwyższym poziomie, a firmy mające zaangażowaną w swoje zawodowe zadania załogę odnoszą sukcesy. Jak jednak sprawić, by pracownicy byli zaangażowani?

22.08.2017


5 minut czytania

Jak uprawiać HR oparty na faktach?

Opieranie się na faktach w zarządzaniu ludźmi, to korzystanie z najlepszych dostępnych danych, by podejmować decyzje, które zwiększają zyski generowane przez organizacje biznesowe (Rousseau, Barends, 2011; Rousseau, Gunia, 2015). Głównym celem opierania się na faktach jest właśnie to, by w morzu bzdur zalewającym świat HR wybierać te działania, które rzeczywiście przynoszą efekty, a nie te, które są nową modą czy marketingowym sloganem. Jak zatem uprawiać HR oparty na faktach?

22.08.2017


5 minut czytania

Popyt na pracę w I kwartale 2017 roku


17.08.2017


5 minut czytania

Rotacja pracowników – koszty, rodzaje, przyczyny

Rotacja personelu jest jednym z kluczowych wskaźników dla sprawnego funkcjonowania firmy. Pociąga za sobą znaczne koszty, zarówno te bezpośrednie, jak również pośrednie - ukryte wewnątrz organizacji. Warto mierzyć poziom rotacji pracowników i porównywać go z przeciętnym na rynku (łatwo to zrobić z wykorzystaniem naszej platformy wskaźnikihr.pl). Wysoka rotacja to znak, że w organizacji dzieje się coś niedobrego. Biorąc pod uwagę ilość czynników, które wpływają na fluktuacje personelu warto przeprowadzić szerokie badanie satysfakcji z pracy, aby dowiedzieć co jest nie tak. Na koniec należy dodać, że idealną drogą postępowania jest monitorowanie nastrojów pracowniczych za nim zaobserwujemy wysoki poziom rotacji. Każdy to wie, jednak jak mówi przysłowie: mądry HR po szkodzie.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu