15.12.2015


5 minut czytania

Kto dostaje najwięcej dni wolnych na święta?


14.12.2015


5 minut czytania

Opinie Europejczyków na temat sytuacji na rynku pracy

Większość mieszkańców Unii Europejskiej jest zdania, że sytuacja związana z zatrudnieniem w ich kraju jest zła, z czego blisko 30% uznało ją za bardzo złą. Z drugiej strony ponad połowa Europejczyków twierdzi, że ich prywatna sytuacja zawodowa jest dobra, w tym 15% oceniło ją jako bardzo dobrą. Odpowiedzi znacznie różniły się jednak w przypadku poszczególnych krajów. Opracowanie zawiera sześć wykresów. Wykres 1. Opinie Europejczyków dotyczące zatrudnienia w ich kraju w latach 2005-2015 roku (% wskazań) Wykres 2. Opinie Europejczyków dotyczące zatrudnienia w ich kraju w 2015 roku (% wskazań) Wykres 3. Opinie Europejczyków dotyczące zatrudnienia w ich kraju w poszczególnych krajach w 2015 roku (% wskazań) Wykres 4. Opinie Europejczyków dotyczące ich prywatnej sytuacji zawodowej w latach 2008-2015 roku (% wskazań) Wykres 5. Opinie Europejczyków dotyczące ich prywatnej sytuacji zawodowej w 2015 roku (% wskazań) Wykres 6. Opinie Europejczyków dotyczące ich prywatnej sytuacji zawodowej w poszczególnych krajach w 2015 roku (% wskazań)

10.12.2015


5 minut czytania

Przedstawiciele jakich profesji pracują najdłużej?


10.12.2015


5 minut czytania

Prognozy rynku pracy w Unii Europejskiej na 2016 rok

Jak wynika z najnowszych danych Eurobarometru, zdaniem 55% Europejczyków sytuacja gospodarcza w ich kraju jest co najmniej dobra, z czego 8% uznaje ją za bardzo dobrą. Warto więc sprawdzić, czy ma to odzwierciedlenie w ich przewidywaniach na temat rynku pracy w 2016 roku i czy te opinie są zbieżne z prognozami Komisji Europejskiej na nadchodzący rok.

07.12.2015


5 minut czytania

Sytuacja osób 50+ na rynkach pracy krajów Unii Europejskiej

Stopa bezrobocia osób 50+ w Polsce w ubiegłym roku była niższa niż wyniosła średnia europejska. Jednak wskaźnik zatrudnienia takich osób w naszym kraju nadal pozostaje na niskim poziomie. Jak wygląda sytuacja osób powyżej 50. roku życia na rynkach pracy krajów Unii Europejskiej? Jak na ich tle wypada Polska? Opracowanie zawiera sześć wykresów. Wykres 1. Stopa bezrobocia osób w wieku 50-64 lata w Unii Europejskiej i w Polsce w latach 2005-2014 (w %) Wykres 2. Stopa bezrobocia osób w wieku 50-64 lata w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 3. Stopa bezrobocia kobiet i mężczyzn w wieku 50-64 lata w Unii Europejskiej i Polsce (w %) Wykres 4. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata w Unii Europejskiej i Polsce w latach 2005-2014 (w %) Wykres 5. Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 6. Wskaźnik zatrudnienia kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej i Polsce w 2014 roku (w %)

07.12.2015


5 minut czytania

Niepełnosprawni – sprawni w pracy

Choroba wcale nie musi oznaczać izolacji społecznej i braku aktywności zawodowej. Niepełnosprawni nie tylko mogą, ale nawet powinni pracować. Jest to korzystne nie tylko pod względem finansowym, ale również (a nawet przede wszystkim) psychologicznym. Taka osoba ma szanse na „wyjście z domu”, nawiązanie kontaktów, uczestnictwo w życiu społecznym i poprawę jakości życia, zbudowanie poczucia własnej wartości oraz integrację ze społeczeństwem. Ważne jest nie tylko pokonywanie barier architektonicznych, urbanistycznych czy transportowych, ale przede wszystkim psychologicznych i mentalnych. Jest to tzw. rehabilitacja społeczna. Natomiast pomoc osobom niepełnosprawnym w zdobyciu zatrudnienia oraz korzystanie z poradnictwa i szkolenia zawodowego określana jest jako tzw. rehabilitacja zawodowa.

03.12.2015


5 minut czytania

Jak Polacy oceniają zadowolenie z różnych aspektów związanych z pracą?


30.11.2015


5 minut czytania

Prawdopodobieństo wykrycia pracy na czarno w Polsce bardzo małe


30.11.2015


5 minut czytania

Jak mierzyć efektywność kampanii employer brandingowych?

Jak wynika z raportu LinkedIn, w 2015 roku 30% pracowników aktywnie poszukiwało nowej pracy. Oznacza to, że pozostałe 70% zaliczyć można do grona tzw. pasywnych talentów. Zbudowanie odpowiedniej marki pracodawcy to jeden z elementów, które mogą skłonić takie osoby do podjęcia decyzji o zmianie pracy. W jaki zatem sposób sprawdzić, czy nasza kampania employer brandingowa przynosi zamierzone efekty?
Badanie wskazniki

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu