Artykuły- Rynek Pracy

30.11.2015

5 minut czytania

Studenci i absolwenci jako potencjalne zasoby pracy

Pracodawcy mogą poszukiwać kandydatów do pracy nie tylko wśród doświadczonych pracowników, ale również w grupie studentów i absolwentów uczelni wyższych. Jak wynika z danych GUS, w Polsce w 2014 roku kształciło się blisko 1,5 mln studentów. W tym samym czasie rynek pracy zasiliło blisko 425 tys. absolwentów. Sprawdźmy zatem jak wyglądają bardziej szczegółowe statystki. Wykres 1. Liczba studentów w Polsce w latach 2004-2014 (w tys.) Wykres 2. Studenci poszczególnych typów szkół wyższych w Polsce w 2014 roku Wykres 3. Studenci szkół wyższych według poszczególnych grup w Polsce w 2014 roku Wykres 4. Studenci szkół wyższych według województw w Polsce w 2014 roku Wykres 5. Liczba absolwentów w Polsce w latach 2004-2014 (w tys.) Wykres 6. Absolwenci poszczególnych typów szkół wyższych w Polsce w 2014 roku Wykres 7. Absolwenci szkół wyższych według poszczególnych grup w Polsce w 2014 roku Wykres 8. Absolwenci szkół wyższych według województw w Polsce w 2014 roku

23.11.2015

5 minut czytania

Wpływ zmian demograficznych na rynek pracy w Polsce

W nadchodzących latach Polskę czeka wyraźny spadek liczby ludności. Do 2020 roku populacja zmniejszy się o około 280 tys. w porównaniu z 2015 rokiem, a do 2030 prawie o milion. Jednak w przypadku rynku pracy, bardziej istotny od malejącej ogólnej liczby ludności okazuje się spadek liczby osób w wieku produkcyjnym, a więc osób pomiędzy 18. a 64. rokiem życia. Jakie konsekwencje niesie to dla polskiego rynku pracy?

23.11.2015

5 minut czytania

Przepływy zasobów rynku pracy w Unii Europejskiej

Analizując sytuację na rynku pracy, ważne jest nie tylko określenie stanu danej grupy w ściśle określonym momencie, lecz także badanie ile osób przechodzi z jednej grupy do drugiej. Chodzi tu o przepływy m.in. z bezrobocia do zatrudnienia czy z zatrudnienia do bierności zawodowej i na odwrót. Informacje na ten temat wskazują, czy mamy do czynienia ze stagnacyjnym lub dynamicznym rynkiem pracy. Jak sytuacja kształtuje się w krajach Unii Europejskiej? Opracowanie zawiera dziewięć wykresów. Wykres 1. Ruch na rynku pracy z zatrudnienia do zatrudnienia wyrażony jako odsetek wszystkich zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 2. Ruch na rynku pracy z zatrudnienia do bezrobocia wyrażony jako odsetek wszystkich zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 3. Ruch na rynku pracy z zatrudnienia do nieaktywności zawodowej wyrażony jako odsetek wszystkich zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 4. Ruch na rynku pracy z bezrobocia do bezrobocia wyrażony jako odsetek wszystkich bezrobotnych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 5. Ruch na rynku pracy z bezrobocia do zatrudnienia wyrażony jako odsetek wszystkich bezrobotnych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 6. Ruch na rynku pracy z bezrobocia do nieaktywności zawodowej wyrażony jako odsetek wszystkich bezrobotnych w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 7. Ruch na rynku pracy z nieaktywności do nieaktywności zawodowej wyrażony jako odsetek wszystkich nieaktywnych zawodowo w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 8. Ruch na rynku pracy z nieaktywności do bezrobocia wyrażony jako odsetek wszystkich nieaktywnych zawodowo w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %) Wykres 9. Ruch na rynku pracy z nieaktywności do zatrudnienia wyrażony jako odsetek wszystkich nieaktywnych zawodowo w krajach Unii Europejskiej w II kwartale 2015 roku (w %)

19.11.2015

5 minut czytania

Gdzie firmy mają największe trudności w znalezieniu specjalistów IT?

08.11.2015

5 minut czytania

Rynek pracy w państwach skandynawskich

Kraje skandynawskie od lat zajmują najwyższe miejsca w rankingach poświęconych jakości życia. Ta sytuacja w dużej mierze jest pochodną dobrej sytuacji na rynku pracy. Jak kształtują się najważniejsze wskaźniki dotyczące pracowników w Danii, Szwecji i Norwegii? Jak na tym tle wypada Polska?

05.11.2015

5 minut czytania

Znajomość języka angielskiego wśród Polaków bardzo wysoka

05.11.2015

5 minut czytania

Jak długo pracują Europejczycy w ciągu swojego życia?

Długość życia zawodowego obliczana jest za pomocą wskaźnika czasu trwania życia zawodowego. Ten złożony miernik pozwala na określenie liczby lat aktywności na rynku pracy dla osób powyżej 15. roku życia w ciągu ich całego życia. Jak wynika z danych Eurostatu, przeciętny czas trwania życia zawodowego w Unii Europejskiej oscylował wokół 35 lat w 2013 roku. Ciekawe wydaje się więc sprawdzenie, jak długo pracują zatrudnieni w różnych krajach należących do Unii Europejskiej i jak na ich tle wypadają Polacy. Opracowanie składa się z pięciu wykresów i trzech tabel. Wykres 1. Średni czas trwania życia zawodowego w Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w latach) Tabela 1. Porównanie czasu trwania życia zawodowego w Polsce i Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w latach) Średni czas trwania życia zawodowego w krajach Unii Europejskiej w 2013 roku (w latach) Wykres 3. Średni czas trwania życia zawodowego kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w latach) Tabela 2. Porównanie czasu trwania życia zawodowego kobiet w Polsce i Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w latach) Tabela 3. Porównanie czasu trwania życia zawodowego mężczyzn w Polsce i Unii Europejskiej w latach 2004-2013 (w latach) Wykres 4. Średni czas trwania życia zawodowego kobiet w krajach Unii Europejskiej w 2013 roku (w latach) Wykres 5. Średni czas trwania życia zawodowego mężczyzn w krajach Unii Europejskiej w 2013 roku (w latach)

Poprzednia

...

...

Następna

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu