31.08.2015


5 minut czytania

Zawieranie umów cywilnoprawnych w świetle kontroli Państwowej Inspekcji Pracy

Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, z roku na rok przybywa firm, które nadużywają umów cywilnoprawnych. Najwięcej skarg w tej kwestii zgłaszają pracownicy mikroprzedsiębiorstw. Opracowanie zawiera 7 wykresów. Wykres 1. Skargi do PIP dotyczące umów cywilnoprawnych w poszczególnych sekcjach PKD w 2014 roku (w %)* Wykres 2. Skargi do PIP dotyczące umów cywilnoprawnych według firm o różnej wielkości zatrudnienia w 2014 roku (w %)* Wykres 3. Struktura umów cywilnoprawnych w kontrolowanych przez PIP zakładach w 2014 roku (w %)* Wykres 4. Przestrzeganie zakazu zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla umowy o pracę w wybranych sekcjach PKD w 2014 roku* Wykres 5. Przestrzeganie zakazu zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla umowy o pracę w firmach o różnej wielkości zatrudnienia w 2014 roku Wykres 6. Liczba pracodawców którzy naruszyli przepisy dotyczące zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla umowy o pracę w latach 2011-2014 (w tys.)* Wykres 7. Liczba osób wobec których naruszono przepisy dotyczące zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla umowy o pracę w latach 2011-2014 (w tys.)

30.08.2015


5 minut czytania

Polscy menadżerowie oczami pracowników

Polscy pracownicy nie są nazbyt zadowoleni ze standardów pracy i umiejętności swoich przełożonych. Wyniki badania 2 146 pracujących osób wykazały, że jest wciąż wiele kompetencji związanych z zarządzaniem, które wymagają rozwinięcia, aby współpraca pomiędzy menadżerami a personelem firm przebiegała sprawniej. Żadna spośród 5 wyodrębnionych w badaniu grup umiejętności (planowanie i organizowanie, motywowanie, komunikowanie się, ocenianie oraz skuteczność) nie jest u polskich kierowników rozwinięta na tyle, aby uzyskać aprobatę pracowników. Szczegółowe analizy wskazują, że najczęstszą bolączką naszych menadżerów jest nieumiejętność eliminowania z planów działań niepotrzebnych. Jedną z czynności zarządczych, z którymi kierownicy radzą sobie najlepiej jest natomiast trafne delegowanie zadań. Badanie zrealizowano za pośrednictwem kwestionariusza dedykowanego ocenie kompetencji menadżerów średniego i niższego szczebla, opracowanego przez firmę Sedlak & Sedlak.

27.08.2015


5 minut czytania

Pracownik do wynajęcia – czym jest leasing pracowniczy?

Leasing pracowniczy, rozumiany jako oddelegowanie własnych pracowników do pracy na rzecz innego pracodawcy, staje się coraz bardziej popularny w Polsce. Jednak jak wynika z dostępnych badań, wiele polskich firm obawia się wprowadzenia takiego rozwiązania w swojej organizacji. Czy rzeczywiście te obawy są słuszne? Jakie korzyści i ograniczenia może nieść za sobą leasing pracowniczy dla firm?

24.08.2015


5 minut czytania

Co szósty Europejczyk wykorzystuje Internet w poszukiwaniu pracy


24.08.2015


5 minut czytania

Młodzi na rynku pracy

Blisko połowa młodych Europejczyków w wieku 15 do 29 lata pracuje zawodowo. Niestety odsetek takich osób spada systematycznie od kliku lat. Warto więc sprawdzić jak wyglądają wskaźniki zatrudnienia w poszczególnych krajach Unii Europejskiej. Wykres 1. Wskaźnik zatrudnienia osób młodych* w Polsce i w Unii Europejskiej w latach 2006-2014 (w %) Wykres 2. Wskaźnik zatrudnienia osób młodych* z wyższym wykształceniem w Polsce i w Unii Europejskiej w latach 2006-2014 (w %) Wykres 3. Wskaźnik zatrudnienia osób młodych* w poszczególnych krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 4. Wskaźnik zatrudnienia osób młodych* z wyższym wykształceniem w poszczególnych krajach Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 5. Wskaźnik zatrudnienia osób młodych* wśród mężczyzn i kobiet w Unii Europejskiej w latach 2006-2014 (w %) Wykres 6. Wskaźnik zatrudnienia młodych kobiet* w poszczególnych krajach Unii Europejskiej w latach 2006-2014 (w %) Wykres 7. Wskaźnik zatrudnienia młodych mężczyzn* w poszczególnych krajach Unii Europejskiej w latach 2006-2014 (w %)

24.08.2015


5 minut czytania

Fluktuacja pracowników – problem czy zjawisko pozytywne?

Płynność kadr jest niewątpliwie powszechnym zjawiskiem, ryzykiem wpisanym w działalność każdego przedsiębiorstwa. Fluktuacja staje się problematyczna, kiedy dobrowolne odejścia dotykają znaczną część personelu. Można powiedzieć, że płynność zatrudnienia jest w zasadzie negatywna, a pogląd ten bazuje przede wszystkim na analizach finansowych. Jednak na pewnym poziomie zjawisko to może mieć pozytywny wpływ na funkcjonowanie całej organizacji. Odejścia pracowników mają przecież czasami charakter funkcjonalny – nowozatrudnieni to nowe koncepcje, entuzjazm, który „zasiedziali” pracownicy mogli już potracić. Co więcej, nowi pracownicy wnoszą wartość dodaną jaką jest niewątpliwie wiedza i doświadczenie, które z pożytkiem może być wykorzystywane przez organizację. Fluktuacja rozpatrywana jest jako zjawisko pozytywne, w sytuacji zastąpienia pracownika uzyskującego stosunkowo słabe wyniki przez osobę o zdecydowanie większej efektywności.

17.08.2015


5 minut czytania

Produkt krajowy brutto w Polsce i Rosji

W grudniu 1991 roku definitywnie rozpadł się Związek Radziecki. Federacja Rosyjska, która była jego prawnym następcą, musiała dostosować gospodarkę do funkcjonowania w nowych warunkach. Jednym z głównych wskaźników, które pozwolą nam ocenić rozwój gospodarczy Rosji i Polski jest PKB czyli produkt krajowy brutto.

17.08.2015


5 minut czytania

Bezrobocie długotrwałe kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej

Kto jest bardziej podatny na bezrobocie długotrwałe, kobiety czy mężczyźni? Dane dla Unii Europejskiej ogółem wskazują na niewielkie różnice. Jednak w poszczególnych krajach sytuacja jest dużo bardziej skomplikowana. Opracowanie zawiera 9 wykresów. Wykres 1. Osoby długotrwale bezrobotne jako odsetek populacji aktywnej zawodowo w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 2. Osoby długotrwale bezrobotne jako odsetek bezrobotnych ogółem w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 3. Osoby przewlekle bezrobotne* jako odsetek populacji aktywnej zawodowo w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 4. Mężczyźni długotrwale bezrobotni jako odsetek populacji aktywnej zawodowo w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 5. Kobiety długotrwale bezrobotne jako odsetek populacji aktywnej zawodowo w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 6. Mężczyźni długotrwale bezrobotni jako odsetek bezrobotnych ogółem w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 7. Kobiety długotrwale bezrobotne jako odsetek bezrobotnych ogółem w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 8. Mężczyźni przewlekle bezrobotni* jako odsetek populacji aktywnej zawodowo w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 9. Kobiety przewlekle bezrobotne* jako odsetek populacji aktywnej zawodowo w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %)

12.08.2015


5 minut czytania

Kraje przyjazne dla biznesu – Polska nisko w rankingu


10.08.2015


5 minut czytania

Imigranci spoza UE na polskim rynku pracy

Europę zalewa fala imigracji, a obecność cudzoziemców w polskiej gospodarce staje się coraz żywiej dyskutowana. Jak na razie w naszym kraju skala tego zjawiska jest marginalna – szacunkowo imigranci spoza UE stanowią jedynie 0,3% ogółu pracujących. Z drugiej jednak strony rok 2014 był rekordowy pod względem liczby wydanych dla cudzoziemców zezwoleń na pracę. Znacznie przybyło również imigrantów, którzy nie potrzebują takiego zezwolenia by pracować w Polsce.

09.08.2015


5 minut czytania

Wskaźniki zatrudnienia w krajach OECD

W I kwartale 2015 roku, wskaźnik zatrudnienia, czyli iloraz liczby zatrudnionych i liczby osób w wieku 15–64 lata wyniósł w Polsce 62,6%. Dla porównania w tym samym czasie stopa zatrudnienia we wszystkich krajach OECD wyniosła średnio 66,1%. Warto więc sprawdzić jak wypadamy pod tym względem na tle innych krajów OECD i jak prezentują się wskaźniki zatrudnienia dla kobiet i mężczyzn oraz osób w różnym wieku. Opracowanie zawiera siedem wykresów. Wykres 1. Wskaźniki zatrudnienia w krajach OECDi Unii Europejskiej w latach 2012-2015 (dane kwartalne, w %)* Wykres 2. Wskaźniki zatrudnienia w poszczególnych krajach OECD w I kwartale 2015 roku (w %)* Wykres 3. Wskaźniki zatrudnienia wśród mężczyzn i kobiet w krajach OECD w latach 2012-2015 (dane kwartalne, w %)* Wykres 4. Wskaźniki zatrudnienia wśród kobiet w poszczególnych krajach OECD w I kwartale 2015 (w %)* Wykres 5. Wskaźniki zatrudnienia wśród mężczyzn w krajach OECD w I kwartale 2015 (dane kwartalne, w %)* Wykres 6. Wskaźniki zatrudnienia w poszczególnych grupach wiekowych w krajach OECD w latach 2012-2015 (dane kwartalne, w %) Wykres 7. Wskaźnik zatrudnienia wśród osób w wieku 15-24 w poszczególnych krajach OECD w I kwartale 2015 roku (w%) Wykres 8. Wskaźnik zatrudnienia wśród osób w wieku 25-54 w poszczególnych krajach OECD w I kwartale 2015 roku (w%) Wykres 9. Wskaźnik zatrudnienia wśród osób w wieku 55-64 w poszczególnych krajach OECD w I kwartale 2015 roku (w%)

06.08.2015


5 minut czytania

Jakie typy osobowości są najbardziej narażone na bezrobocie?

Badanie wskazniki

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu