Artykuły- Rynek Pracy

02.08.2015

5 minut czytania

Osoby będące poza rynkiem pracy

W Polsce najczęstszymi powodami bierności zawodowej jest edukacja czy zdobywanie kwalifikacji, choroba lub niepełnosprawność oraz przejście na emeryturę. Jak pod tym względem wypadamy na tle Unii Europejskiej? Opracowanie zawiera siedem wykresów. Wykres 1. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w Unii Europejskiej w 2014 roku (w %) Wykres 2. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w podziale na płeć w Unii Europejskiej w latach 2005-2014 (w %) Wykres 3. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w wieku 15-64 lata w Polsce w 2014 roku (w %) Wykres 4. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w różnych grupach wiekowych w UE w 2014 roku (w %) Wykres 5. Osoby bierne zawodowo jako odsetek populacji w różnych grupach wiekowych w Polsce w 2014 roku (w %) Wykres 6. Przyczyny bierności zawodowej osób w wieku 15-64 lata w krajach UE w 2014 roku (w %) Wykres 7. Przyczyny bierności zawodowej osób w wieku 15-64 lata w Polsce w 2014 roku (w %)

02.08.2015

5 minut czytania

Nowy kształt rynku pracy, czyli ekonomia na żądanie

Uber pozwala być taksówkarzem, Airbnb hotelarzem, a Handy sprzątaczką, choć tak naprawdę użytkownicy wspomnianych serwisów nie wykonują tych zawodów w tradycyjnym tego słowa znaczeniu. Usługi w ramach tzw. ekonomii na żądanie bezpośrednio oddziałują na współczesne firmy i zmieniają strukturę dotychczasowo rozumianych karier. Czy freelancerzy, dostępni w chwili zgłoszenia za pomocą serwisów i aplikacji internetowych, wyprą z rynku pracy pracowników etatowych?

30.07.2015

5 minut czytania

Kiedy Polacy najczęściej zmieniają pracę?

27.07.2015

5 minut czytania

Ludność w wieku produkcyjnym – potencjalne zasoby pracowników w Polsce

W nadchodzących latach Polskę czeka wyraźny spadek liczby ludności. Do 2020 roku liczba ludności spadnie o około 280 tys. w porównaniu z 2015 rokiem, a do 2030 prawie o milion. Jednak w przypadku rynku pracy, bardziej istotny od zmniejszającej się ogólnej liczby ludności okazuje się spadek liczby osób w wieku produkcyjnym, a więc osób w wieku 18-64 lata. Sprawdźmy jak wygląda obecnie sytuacja pod tym względem i jak będzie się zmieniać w kolejnych latach. Wykres 1. Liczba ludności Polski według ekonomicznych grup wieku w latach 2004-2014 (w tys.) Wykres 2. Struktura ludności Polski według ekonomicznych grup wieku w 2014 roku (w %) Wykres 3. Liczba kobiet i mężczyzn według ekonomicznych grup wieku w Polsce w latach 2004-2014 (w tys.) Wykres 4. Struktura ludności w wieku produkcyjnym według płci (w %) Wykres 5. Liczba ludności Polski według ekonomicznych grup wieku w poszczególnych województwach w latach 2004-2014 (w tys.) Wykres 6. Udział osób w wieku produkcyjnym w ogóle ludności w latach 2004-2014 w Polsce (w %) Wykres 7. Udział osób w wieku produkcyjnym w ogóle ludności w poszczególnych województwach w 2014 roku w Polsce (w %) Tabela 1. Prognozowana liczba ludności Polski na lata 2015-2020 według ekonomicznych grup wieku (w tys.) Wykres 8. Prognozowana dynamika wzrostu podaży pracy w poszczególnych grupach wiekowych – zmiana 2025 vs 2015 (w %)

27.07.2015

5 minut czytania

Koniunktura w krajach azjatyckich oraz w Polsce – różnice i podobieństwa

Spośród 43 krajów azjatyckich, w 2013 roku najwyższą wartość PKB per capita posiadały tzw. „tygrysy azjatyckie” oraz kraje obfitujące w surowce energetyczne, takie jak Katar, Arabia Saudyjska czy Kuwejt. Gospodarki krajów Bliskiego i Dalekiego Wschodu wykazują pewną specyfikę, przejawiającą się m.in. częstszym występowaniem wahań koniunkturalnych niż w krajach zachodnich – przykładem może być azjatycki kryzys w latach 90. czy skutki zawirowań politycznych na Bliskim Wschodzie. Dynamiczny wzrost PKB nie jest równoznaczny z rozwojem społeczno-gospodarczym danego kraju, dlatego warto poszerzyć analizę o inne wskaźniki, np. o wskaźnik rozwoju społecznego HDI.

22.07.2015

5 minut czytania

Mimo wzrostu gospodarczego Polacy nisko oceniają swoją satysfakcję z życia

20.07.2015

5 minut czytania

PKB w Polsce na tle krajów postkomunistycznych

Krajami postkomunistycznymi nazywamy grupę państw Europy Środkowo-Wschodniej oraz Azji, które na przełomie lat 80. i 90. XX wieku odeszły od ustroju socjalistycznego. Reformy przeprowadzone w tych krajach ujawniły ogromne zacofanie w stosunku do państw zachodnich. W niektórych krajach udało się skutecznie przeprowadzić proces demokratyzacji, choć w dalszym ciągu gospodarki byłych azjatyckich republik Związku Radzieckiego z rządami autokratycznymi cechują się ogólnym niskim poziomem życia.

20.07.2015

5 minut czytania

Związki zawodowe w Polsce

Mimo tego, że górnicze związki zawodowe nie są zbyt liczne, należy do nich największy odsetek wszystkich związkowców. Jakie inne ciekawe informacje płyną z danych GUS poświęconym związkom zawodowym w Polsce? Opracowanie zawiera dwie mapy i siedem wykresów. Wykres 1. Liczba jednostek organizacyjnych związków zawodowych zarejestrowanych w REGON w latach 2001-2014 (w tys.) Mapa 1. Struktura liczby związków zawodowych według województw w których miały siedzibę w 2014 roku (w %) Mapa 2. Struktura członkostwa w związkach zawodowych w poszczególnych województwach w 2014 roku (w %) Wykres 2. Struktura członkostwa w związkach zawodowych według rodzaju jednostek związkowych w 2014 roku (w %*) Wykres 3. Struktura członkostwa w zakładowych organizacjach związkowych według sekcji PKD w 2014 roku (w %) Wykres 4. Odsetek uzwiązkowienia wyrażony jako procent pracowników należących do zakładowych organizacji związkowych według sekcji PKD w 2014 roku* Wykres 5. Struktura liczby związków zawodowych według ich wielkości w 2014 roku (w %) Wykres 6. Struktura liczby członków związków zawodowych według wielkości związków w 2014 roku (w %) Wykres 7. Struktura związków zawodowych według poszczególnych klas kosztów w 2013 roku (w %)

Poprzednia

...

...

Następna

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu