09.03.2014


5 minut czytania

Europejczycy posiadający dodatkowe zatrudnienie

Ilu pracowników zatrudnionych było u co najmniej dwóch pracodawców? Ile było osób, które oprócz głównej posady pracowały dodatkowo w innym miejscu? Jaki stanowili odsetek wśród ogółu zatrudnionych? Ile kobiet pracowało na dwóch etatach a ilu mężczyzn ? Opracowanie zawiera odpowiedzi na te pytania, a dodatkowo zawiera charakterystykę tej grupy pracowników ze względu na poziom wykształcenia. Przedstawiono dane dla Polski, Niemiec, Francji, Hiszpanii, Włoch oraz pozostałych państw Unii Europejskiej, jak również Islandii, Norwegii i Szwajcarii w latach 2008-2013. Na opracowanie składają się 4 tabele oraz 6 wykresów: Tabela 1. Osoby posiadające dodatkowe zatrudnienie w wybranych krajach Europy w latach 2008-2013 (tys.) Tabela 2. Osoby posiadające dodatkowe zatrudnienie w ogóle pracujących w wybranych krajach Europy w latach 2008-2013 (%) Tabela 3. Kobiety posiadające dodatkowe zatrudnienie w ogóle pracujących kobiet w wybranych krajach Europy w latach 2008-2013 (%) Tabela 4. Mężczyźni posiadający dodatkowe zatrudnienie w ogóle pracujących mężczyzn w wybranych krajach Europy w latach 2008-2013 (%) Wykres 1. Osoby posiadające dodatkowe zatrudnienie w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (tys.) Wykres 2. Osoby posiadające dodatkowe zatrudnienie w ogóle pracujących w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 3. Kobiety posiadające dodatkowe zatrudnienie w ogóle pracujących kobiet w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 4. Mężczyźni posiadający dodatkowe zatrudnienie w ogóle pracujących mężczyzn w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 5. Struktura osób posiadających dodatkowe zatrudnienie ze względu na płeć w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%) Wykres 6. Struktura osób posiadających dodatkowe zatrudnienie ze względu na poziom wykształcenia w wybranych krajach Europy w III kwartale 2013 roku (%)

03.03.2014


5 minut czytania

Perspektywy zatrudnienia w 2014 roku


03.03.2014


5 minut czytania

Stres w pracy – przyczyny, konsekwencje i sposoby zarządzania stresem w organizacji

Czy problem stresu zawodowego dotyczy mojej firmy? Jakie czynniki mogą wywołać stres wśród pracowników i jakie negatywne konsekwencje wiążą się z tym problemem? W jaki sposób radzić sobie ze stresem w pracy? Niniejszy artykuł został poświęcony trudnemu dla pracodawców zjawisku stresu zawodowego – przedstawia jego przyczyny, przejawy i skutki. Publikacja zawiera ponadto wyniki badania przeprowadzonego przez Instytut Badań Społecznych w Austrii na zlecenie austriackiej Izby Pracy, poświęconego zdrowiu pracowników w kontekście wykonywanej pracy. Wyniki analiz pokazują, iż to pracownicy budowlani w największym stopniu cierpią ze względu na psychiczny stres w pracy, a nie – jak mogłoby się wydawać – osoby piastujące stanowiska kierownicze.

02.03.2014


5 minut czytania

Europejczycy pracujący w trybie zmianowym

Opracowanie zawiera odpowiedź na pytanie czy popularna jest w dzisiejszych czasach praca na zmiany? Jaki odsetek w zestawieniu z ogólną liczbą zatrudnionych stanowiły osoby pracujące w trybie zmianowym? Czy większy procent stanowiły kobiety czy mężczyźni zatrudnieni na takich warunkach. Dodatkowo w publikacji został pokazany podział na grupy wiekowe. Badania dotyczyły Polski, Niemiec, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Włoch, Austrii i pozostałych państw Unii Europejskiej oraz Islandii, Norwegii i Szwajcarii. Dane dotyczą lat 2008-2012 i pochodzą z Eurostatu. Na opracowanie składają się 4 tabele oraz 5 wykresów: Tabela 1. Pracujący w trybie zmianowym w ogóle wszystkich pracujących w wybranych krajach Europy w latach 2008-2012 (%) Tabela 2. Pracujący w trybie zmianowym w ogóle wszystkich pracujących ze względu na płeć w wybranych krajach Europy w latach 2008-2012 (%) Tabela 3. Pracujący w trybie zmianowym w wieku 15-24 lata w ogóle wszystkich pracujących pomiędzy 15 a 24 rokiem życia w wybranych krajach Europy w latach 2008-2012 (%) Tabela 4. Pracujący w trybie zmianowym w wieku 55-64 lata w ogóle wszystkich pracujących pomiędzy 55 a 64 rokiem życia w wybranych krajach Europy w latach 2008-2012 (%) Wykres 1. Pracujący w trybie zmianowym w ogóle wszystkich pracujących w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%) Wykres 2. Kobiety pracujące w trybie zmianowym w ogóle wszystkich pracujących kobiet w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%) Wykres 3. Mężczyźni pracujący w trybie zmianowym w ogóle wszystkich pracujących mężczyzn w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%) Wykres 4. Pracujący w trybie zmianowym w wieku 15-24 lata w ogóle wszystkich pracujących pomiędzy 15 a 24 rokiem życia w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%) Wykres 5. Pracujący w trybie zmianowym w wieku 55-64 lata w ogóle wszystkich pracujących pomiędzy 55 a 64 rokiem życia w wybranych krajach Europy w 2012 roku (%)

24.02.2014


5 minut czytania

Praca cudzoziemców w Polsce – kto i na jakich warunkach?


24.02.2014


5 minut czytania

Absolwenci informatyki w krajach Unii Europejskiej i w Polsce

W artykule przedstawiono problem zmniejszającej się liczby absolwentów informatyki w Unii Europejskiej (w latach 2005-2011) i w Polsce (w latach 2006-2011). Opisano konsekwencje niedoboru osób o kwalifikacjach komputerowych na rynku pracy. Należą do nich: trudności w znalezieniu specjalistów IT przez pracodawców, wzrost płac informatyków i – w efekcie – zagrożenie bankructwami firm z branży technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych. Niebezpieczeństwo upadłości dotyczy szczególnie podmiotów działających wyłącznie na lokalnym rynku. Omówiono wpływ wprowadzenia przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego programu kierunków zamawianych, a wśród nich informatyki, na popularność tego kierunku wśród kandydatów. Na koniec przytoczono dane świadczące o tym, że niekorzystny trend zniżkowy dotyczący liczby studentów kierunków komputerowych uległ w 2012 roku odwróceniu.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu