24.11.2013


5 minut czytania

Branże o wysokim stopniu zagrożenia upadłością

Ekonomiści twierdzą, że spowolnienie gospodarcze jest już za nami. Jednak w niektórych branżach nieunikniona jest jeszcze redukcja miejsc pracy. Artykuł prezentuje wyniki badań i analiz z najnowszego raportu opracowanego w ramach projektu "Instrument Szybkiego Reagowania" (PARP). W publikacji skoncentrowano się przede wszystkim na opisie działów PKD o najwyższym stopniu zagrożenia upadłością, a tym samym wysokim zagrożeniu utraty miejsc pracy. Zanalizowano grupę branż określanych mianem "TOP 10" - charakteryzujących się wysokim udziałem w ogólnokrajowej strukturze zatrudnienia i jednocześnie wysokim stopniem zagrożenia upadłością.

18.11.2013


5 minut czytania

Kto najczęściej opuszcza mury uczelni wyższych?


18.11.2013


5 minut czytania

Zatrudnienie w administracji publicznej

Kwestia zatrudnienia w administracji publicznej zasługuje na dogłębną analizę ze względu na jej doniosłość społeczną. Transformacja ustrojowa, jaka miała miejsce w Polsce, jak również akcesja do Unii Europejskiej wymusiła reformy kadr administracji publicznej. Niniejszy artykuł poświęcony jest zagadnieniu zatrudnienia w administracji samorządowej oraz rządowej od strony prawnej, jak również praktycznej.

12.11.2013


5 minut czytania

Bezrobocie wśród ludności wsi w latach 2005 - 2013


12.11.2013


5 minut czytania

Oczekiwania kompetencyjne pracodawców wobec pracowników

W artykule przedstawiono oczekiwania pracodawców dotyczące kompetencji, jakimi powinni wykazywać się zatrudniani pracownicy, zarówno obecnie, jak i w przyszłości. Zaprezentowano wnioski z badań Bilansu Kapitału Ludzkiego z roku 2011 odnośnie kompetencji poszukiwanych przez pracodawców obecnie w Polsce. Następnie omówiono prognozowane zapotrzebowanie na kompetencje potrzebne pracownikom przyszłości, bazujące na przypuszczeniach dotyczących rozwoju rynku pracy na świecie oraz w Polsce. Celem publikacji jest pomoc w odnalezieniu i rozwoju kompetencji, które pozwolą pracownikowi poruszać się swobodnie na niepewnym rynku pracy przyszłości. Artykuł zawiera 2 wykresy.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu