04.11.2013


5 minut czytania

Czy upolował cię kiedyś „łowca głów”?


04.11.2013


5 minut czytania

Zmiana pracy jako element mobilności zawodowej Polaków

Artykuł koncentruje się na wybranym elemencie procesu mobilności zawodowej – zmianie pracy. Ponieważ jedne z najnowszych badań określają pracowników polskich jako najbardziej otwartych na zmianę zatrudnienia, w artykule przyjrzano się bliżej temu zagadnieniu. Pomimo faktu, iż faktyczna mobilność zawodowa Polaków uległa obecnie zahamowaniu, ich gotowość do zmian jest duża. Polacy są w stanie doszkalać się, zmieniać zawód, dojeżdżać do pracy zlokalizowanej w innej, oddalonej miejscowości. Wszystko po to, aby znaleźć satysfakcjonujące i stałe zajęcie. Najprawdopodobniej skutkiem kryzysu jest natomiast większa istotność czynników stabilizacyjnych zatrudnienia (bezpieczeństwo pracy oraz wysokość wynagrodzenia) w stosunku do tych samorealizacyjnych (rozwój zawodowy).

03.11.2013


5 minut czytania

Strony kariery i inne kanały komunikacji z talentami

Młodzi szukają pracy głównie przez internet. I często narzekają na brak komunikacji z potencjalnym pracodawcą, zwłaszcza podczas procesu rekrutacyjnego – wynika z badania przeprowadzonego przez Potentialpark na ponad 1 800 studentach i absolwentach wyższych uczelni w Polsce.

28.10.2013


5 minut czytania

Wskaźnik pułapki bezrobocia w wybranych krajach UE i świata


27.10.2013


5 minut czytania

Kreatywna rekrutacja, czyli jak przyciągnąć programistę

W artykule opisano specyfikę polskiej branży IT i czynniki wpływające na jej szybki rozwój, w tym na inwestycje zagranicznych koncernów w polską gospodarkę. Przedstawiono wzrost wartości rynku IT w ostatnich latach. Ukazano również zmiany w ilości miejsc pracy w omawianej branży. W tekście zamieszczono informacje o najbardziej poszukiwanych specjalistach w IT i stawianych im wymaganiach. Równocześnie zwrócono uwagę na uprzywilejowaną sytuację tej grupy zawodowej na rynku pracy, który w branży IT pozostaje rynkiem pracownika. Zasygnalizowano, że sytuacja walki o pracownika stawia nowe wyzwania przed działami HR firm z branży IT. Opisano również sposoby rekrutacji w tym sektorze, w tym pomysłowe przykłady poszukiwania pracowników powiązane ze strategią employer brandingu przedsiębiorstw z branży informatycznej.

21.10.2013


5 minut czytania

Bezrobotni w latach 2010 - 2012


21.10.2013


5 minut czytania

Rynek pracy w Chorwacji

Od 1 lipca 2013 r. skład Unii Europejskiej został uzupełniony nowym, 28. krajem członkowskim. Chorwacja stała się drugim (obok Słowenii) państwem byłej Jugosławii przyjętym do grona Wspólnoty. Przyjęcie Chorwacji do UE stwarza przed tym krajem dużą szansę na wyjście z kryzysu i poprawę sytuacji na tamtejszym rynku pracy. W niniejszym artykule zaprezentowano kształtowanie się wskaźników rynku pracy w nowym kraju Wspólnoty. Analizie poddano m.in. zmiany w strukturze zasobów siły roboczej, stopę bezrobocia i wskaźnik zatrudnienia. Przedstawiono również największe branże, w których zatrudnieni są Chorwaci, wraz z wysokością średniego wynagrodzenia dla poszczególnych sektorów gospodarki. Opracowanie zawiera 2 tabele i 4 wykresy.
Badanie wskazniki

Badanie wskaźników HR 2025

Zmierz 41 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

Aż 14 kryteriów oceny, benchmark ogólnopolski i branżowy.

Weź udział w badaniu